中公最新版2014重庆市***录用考试专用系列教材面试（第五版） 电子版 免费 pdf 下载 azw3 fb2 caj mobi

　　本书共分为七篇：

1.篇对*重庆面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年重庆面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二篇对***面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

3.第五篇特别对*面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。

4.第六篇是重庆历年真题专家详解及和国家***面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第七篇为重庆全真模拟考场练习，力求带给考生真实的面试感受。

篇 重庆市***面试指南

章 重庆市***面试权威解读（2）

节 重庆市***面试政策介绍（2）

一、面试形式（2）

二、面试时间（2）

三、面试方法（2）

四、面试入围比例（3）

五、面试成绩（3）

六、面试考官（3）

第二节 重庆市***面试真题分析（4）

一、结构化面试特点（4）

（一）结构化面试真题统计分析（4）

（二）试题命制规律分析（5）

二、无领导小组讨论面试特点（7）

（一）试题命制规律分析（7）

（二）重点题型分析（8）

第二章 ２０１４年重庆市***面试趋势预测（12）

一、面试形式仍将采用结构化和无领导小组讨论并重的形式（12）

二、题量稳定，难度将有所增加（12）

三、题型稳定中求新求变，突出对综合素质的考查（12）

四、试题紧贴社会热点，时效性更强（12）

五、测评要素杂糅且问题设置贴近工作实际（12）

第二篇 ***面试基础理论知识

章 ***面试基本情况介绍（14）

节 ***面试介绍（14）

一、***面试概述（14）

（一）***面试概念（14）

（二）***面试实质（14）

二、***面试构成要素（16）

（一）面试目的（16）

（二）面试内容（16）

（三）面试试题（16）

（四）面试考生（16）

（五）面试考官（16）

（六）面试时间（16）

（七）面试考场（16）

（八）面试评定（17）

三、***面试形式（17）

（一）结构化面试（17）

（二）无领导小组讨论面试（17）

（三）情境模拟（18）

（四）文件筐作业（18）

（五）现场操作（19）

第二节 ***面试测评要素解读（19）

一、国家***通用能力标准（19）

二、***面试测评要素解读（20）

第二章 ***面试核心能力（24）

节 综合分析能力（24）

一、综合分析能力概述（24）

二、综合分析能力与面试（24）

三、综合分析能力训练法（26）

第二节 组织管理能力（29）

一、组织管理能力概述（29）

二、组织管理能力与面试（30）

三、组织管理能力训练法（31）

第三节 应变能力（33）

一、应变能力概述（33）

二、面试中情境应变常见问题及对策（33）

三、应变能力训练法（34）

第四节 人际交往能力（37）

一、人际交往能力概述（37）

二、人际交往能力与面试（37）

三、人际交往能力训练法（39）

第五节 言语表达能力（42）

一、言语表达能力概述（42）

二、面试表达常见问题（42）

三、面试需要的言语表达（43）

四、表达能力训练法（44）

第六节 心理调适能力（47）

一、心理调适能力概述（47）

二、面试心理常见问题及调适方法（47）

第三章 结构化面试基础理论（53）

节 结构化面试概述（53）

一、结构化面试的含义与特点（53）

二、结构化面试命题（53）

三、结构化面试流程（58）

四、结构化面试评分（59）

五、结构化面试考官（60）

六、结构化面试考场（61）

第二节 结构化面试题型及介绍（62）

一、结构化面试题型分类（62）

二、结构化面试题型介绍（63）

第四章 无领导小组讨论面试基础理论（68）

节 无领导小组讨论面试概述（68）

一、无领导小组讨论面试概念（68）

二、无领导小组讨论面试特征（68）

三、无领导小组讨论面试实施流程（69）

四、无领导小组讨论面试考评机制（73）

第二节 无领导小组讨论面试题型及介绍（79）

一、无情境性和有情境性（79）

二、定角色和不定角色（79）

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型（80）

第三篇 结构化面试高分策略

章 综合分析题（82）

节 时政类（82）

一、社会现象类（82）

二、政策理解类（85）

第二节 哲理类（88）

一、名言俗语类（88）

二、故事理解类（90）

三、原理效应类（92）

第三节 其他特殊类别（93）

一、漫画题（93）

二、视频题（94）

第四节 综合分析题常用方法总结（96）

一、解答时政类综合分析题常用方法（96）

二、解答哲理类综合分析题常用方法（98）

第二章 组织管理题（101）

节 会议组织类（101）

第二节 宣传展销类（104）

第三节 调研类（106）

第四节 接待安排类（108）

第五节 培训类（111）

第六节 其他活动类（112）

第七节 组织管理题常用方法总结（115）

一、准备阶段（115）

二、实施阶段（115）

三、总结阶段（116）

第三章 情境应变题（117）

节 一般突发类（117）

第二节 公共危机类（119）

第三节 考场压力类（120）

第四节 情境应变题常用方法总结（121）

一、备考情境应变题时的常见问题（121）

二、应对情境应变题要坚持“三个原则”（122）

三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”（122）

第四章 人际关系题（124）

节 与领导的人际关系（124）

第二节 与同事的人际关系（125）

第三节 与下属的人际关系（126）

第四节 与群众的人际关系（128）

第五节 与亲友的人际关系（129）

第六节 多重关系的人际关系（130）

第七节 人际关系题常用方法总结（131）

一、梳理逻辑思路——主体分析法（131）

二、回归和谐人际关系——阳光心态（132）

三、打造个性化亮点——细节要点（133）

第五章 自我认知题（135）

节 过往背景类（135）

第二节 意愿动机类（136）

第三节 未来打算类（138）

第四节 自我认知题常用方法总结（140）

一、备考自我认知题时的常见问题（140）

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态（140）

第六章 形式新颖题（142）

节 材料题（142）

第二节 即兴演讲题（146）

第三节 情境模拟对话题（149）

第四节 串词编故事题（151）

第五节 发散想象题（153）

第四篇 无领导小组讨论面试高分策略

章 无领导小组讨论面试作答策略（156）

节 快速解题技巧（156）

一、草稿法（156）

二、选项归类法（157）

第二节 准确选择自身角色（158）

一、破冰者（158）

二、时间掌握者（158）

三、引领全局者（158）

四、组织协调者（158）

五、总结陈词者（158）

第二章 无领导小组讨论面试各题型高分策略（159）

节 选择类问题（159）

第二节 排序类问题（161）

第三节 开放式问题（163）

第四节 资源争夺型问题（165）

第五节 操作型问题（167）

第三章 无领导小组讨论面试常见十大误区（169）

误区一——盲目拔高（169）

误区二——平庸无奇（169）

误区三——浪费时机（170）

误区四——不善倾听（170）

误区五——“嗯啊”连篇（171）

误区六——自说自话 （171）

误区七——“沉默羔羊”（172）

误区八——定位不准（173）

误区九——无效发言（173）

误区十——傲慢无礼（174）

第五篇 重庆市***面试热点

章 全面透析重庆市***面试热点（176）

节 重庆市历年面试社会热点真题回顾（176）

第二节 权威政策理论解析（177）

一、２０１３年***关键词解读（177）

二、***报告解读（183）

第二章 十大核心热点（192）

节 空谈误国、实干兴邦——加强***的工作作风建设（192）

第二节 “老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设（196）

第三节 “人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民（202）

第四节 发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革（206）

第五节 “建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏（210）

第六节 努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设（216）

第七节 努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医（219）

第八节 “让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养（223）

第九节 促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系（225）

第十节 激发社会正能量——推进道德与文化建设（230）

第六篇 历年面试真题专家详解

章 重庆市历年***面试真题详解（234）

节 ２０１３年重庆市***面试真题详解（234）

一、２０１３年５月１９日重庆市***结构化面试真题（234）

二、２０１３年５月１９日重庆市招商局、财政管理局无领导小组讨论面试真题（236）

第二节 ２０１２年重庆市***面试真题详解（237）

一、２０１２年６月３日重庆市***结构化面试真题（237）

二、２０１２年１１月１１日重庆市***结构化面试真题（239）

三、２０１２年１１月１１日重庆市***无领导小组讨论面试真题（241）

第三节 ２０１１年重庆市***面试真题详解（242）

一、２０１１年６月３日重庆市***（警察）结构化面试真题（242）

二、２０１１年６月４日重庆市***（警察）结构化面试真题（244）

三、２０１１年６月５日重庆市***（警察）结构化面试真题（245）

四、２０１１年１１月６日重庆市***结构化面试真题（246）

五、２０１１年６月４日重庆市***（警察）无领导小组讨论面试真题（248）

第二章 国家***面试真题详解（249）

节 ２０１３年国家***面试真题详解（249）

一、２０１３年３月２日国家税务总局面试真题（249）

二、２０１３年２月２７日上午***系统面试真题（沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等）（251）

三、２０１３年２月２７日铁路***系统面试真题（253）

四、２０１３年３月２日国家统计局各省市调查总队面试真题（255）

第二节 真题专项突破 （258）

一、综合分析题（258）

二、组织管理题（259）

三、人际关系题（262）

四、情境应变题（264）

五、自我认知题（265）

六、形式新颖题（267）

第七篇 重庆市***面试全真模拟考场

章 模拟练习流程指导（272）

第二章 全真模拟练习（274）

重庆市***面试全真模拟考场练习一（274）

重庆市***面试全真模拟考场练习二（275）

重庆市***面试全真模拟考场练习三（276）

重庆市***面试全真模拟考场练习四（277）

重庆市***面试全真模拟考场练习五（278）

重庆市***面试全真模拟考场练习六（279）

练习一 答案（280）

练习二 答案（283）

练习三 答案（286）

练习四 答案（289）

练习五 答案（292）

练习六 试题解析（294）

重庆***、招警专业专项面试课程辅导简章（296）

中公教育?全国分校一览表（298）

　　李永新 中公教育首席研究与辅导专家

　　毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的***考试核心理论专业背景，具有十多年***考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级***招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　一尧面试形式

　　重庆市***面试主要采用结构化面试形式或无领导小组讨论的方式袁其中部分单位袁如市外经贸委尧市人力社保局所属市外国专家局尧市审计局招录职位需在面试前开展专业科目考试遥随着***面试的逐渐成熟和完善袁重庆市***面试形式也随之发生了很多变化袁比如袁2009年袁在传统结构化面试试题的基础上出现了演讲题等形式新颖题型曰圆园员园年袁出现了分粤尧月考区分别答题的形式袁这是一种新颖的尝试曰圆园员员年袁出现过就一个问题以不同形式进行发问的系列问题遥这些变化考生要格外注意遥这种转变顺应了***面试的趋势和特点袁能够更加全面地测查考生的综合素质与能力遥

　　二尧面试时间

　　重庆市***考试一年两次遥其上半年面试多在远耀苑月份举行袁但圆园员猿年重庆市上半年的面试时间为缘月员怨日袁下半年基本在员员月份举行遥由于以往重庆市部分系统面试采取错时考试的形式袁导致面试时间各不相同袁如圆园园怨年缘月中下旬进行了法检系统面试袁而苑月中下旬才进行市***面试遥

　　三尧面试方法

　　根据叶重庆市***录用面试工作实施细则渊试行冤曳的规定院重庆市***面试方法由市***主管部门根据招录职位的特点和需要确定遥选择面试测评方法袁应遵循有效性尧合理性和科学性原则遥结构化面试是指根据招录职位的特点袁预先设计好测评要素袁统一编制好试题尧评分标准和问答时间渊一般不低于员缘分钟冤等袁由主考官提问尧考生回答的测试方式遥根据职位特点和试题情况袁主考官可根据市***主管部门的规定进行追问遥

　　无领导小组讨论面试是将考生按相同或相近的报考职位分组袁考生在主考官提出讨论问题后袁按面试抽签顺序阐述自己的观点袁并在无人组织的情况下就某个问题进行讨论的测试方式遥每个无领导讨论面试组的考生一般为源耀员园人遥无领导小组讨论面试时间应根据每个面试组考生的人数来确定遥

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