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兰花书房 -企业人力资源管理师（四级）第2版——1+X职业技术职业资格培训教材

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企业人力资源管理师（四级）第2版——1+X职业技术职业资格培训教材书籍详细信息

  • I***N：9787516712818
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：23.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
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内容简介：

　　本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。篇人力资源规划内容包括：人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础；第二篇招聘与配置内容包括：人员招聘概述、招聘初选、校园招聘；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、培训实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理概述、绩效信息的管理、绩效评估；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息收集与分析；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动关系和劳动法律关系、劳动法和劳动合同法、职业安全卫生。

书籍目录：

篇 人力资源规划 章 人力资源规划概述 节 人力资源管理概述 第二节 人力资源规划概念与功能 第三节 人力资源管理系统 第二章 组织与组织结构 节 组织概述 第二节 组织结构类型 第三章 工作分析基础 节 工作分析概述 第二节 工作分析基本方法第二篇 招聘与配置 第四章 人员招聘概述 节 人员招聘的概念和意义 第二节 人员招聘的原则和特点 第三节 人员招聘的基本流程 第四节 招聘需求信息的采集和发布 第五章 招聘初选 节 人员初选概述 第二节 ***与申请表甄选 第三节 面试概述和准备 第四节 人员背景调查 第六章 校园招聘 节 校园招聘的概念和特点 第二节 校园招聘的主要招募方式 第三节 校园招聘的实施措施第三篇 培训与开发 第七章 培训与开发概述 节 培训与开发概述 第二节 培训的基本流程 第八章 培训实 节 培训实施工作 第二节 培训方法 第三节 新员工人职培训第四篇 绩效管理 第九章 绩效管理概述 节 绩效与绩效管理 第二节 绩效管理流程 第十章 绩效信息的管理 节 绩效信息的收集 第二节 绩效信息的整理 第十一章 绩效评枯 节 绩效评估概述 第二节 绩效评估方法第五篇 薪酬管理 第十二章 薪酬管理概述 节 薪酬概述 第二节 薪酬管理 第十三章 员工福利与社会保障 节 员工福利概述 第二节 社会保障概述 第十四章 薪酬管理信息收集与分析 节 薪酬管理信息系统 第二节 薪酬管理信息统计分析第六篇 劳动关系管理 第十五章 劳动关系和劳动法律关系 节 劳动关系 第二节 劳动法律关系 第十六章 劳动法和劳动台同法 节 劳动法及其规定 第二节 劳动合同法及其规定 第三节 劳动合同管理 第十七章 职业安全卫生 节 职业安全卫生概述 第二节 劳动安全卫生技术规程 第三节 劳动保护管理制度 第四节 职业病防治管理制度 第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护参考文献

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  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：9分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：8分

网站评分

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  • 网站更新速度：8分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：7分

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出版日期：2014-08
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