点击选择搜索分类
兰花书房 -人力资源法务指南：法规与案例

人力资源法务指南：法规与案例 电子版 免费 pdf 下载 azw3 fb2 caj mobi

人力资源法务指南：法规与案例精美图片

人力资源法务指南：法规与案例电子书下载地址

》人力资源法务指南：法规与案例电子书籍版权问题 请点击这里查看《

人力资源法务指南：法规与案例书籍详细信息

  • I***N：9787552026092
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2019-05
  • 页数：暂无页数
  • 价格：67.50
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

这是一本资料工具性质的手册，汇集了国家与上海市社会保障机构发布的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员参考使用。同时对每一项可能会在实际生活中引起劳务纠纷的条款，都附有具体案例。借助案例的分析，企事业人事工作者可进一步掌握与理解有关的法律条文，普通务工者也可更好地用法律武器保护自己的合法权益。

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：人力资源法务指南：法规与案例在线阅读

在线听书地址：人力资源法务指南：法规与案例在线收听

在线购买地址：人力资源法务指南：法规与案例在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

暂无其它内容！

书籍真实打分

  • 故事情节：3分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：9分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：9分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：6分

  • 是否包含广告：9分

  • 加载速度：5分

  • 安全性：3分

  • 稳定性：7分

  • 搜索功能：6分

  • 下载便捷性：7分

下载点评

  • 全格式(60+)
  • 无颠倒(641+)
  • 微信读书(311+)
  • txt(469+)
  • 下载速度快(678+)
  • 无水印(88+)
  • 值得下载(326+)
  • 值得购买(462+)
  • 快捷(356+)
  • 排版满分(308+)
  • 好评(166+)
  • 赞(626+)

下载评价

  • 网友 寿***芳：

    可以在线转化哦

  • 网友 芮***枫：

    有点意思的网站，赞一个真心好好好 哈哈

  • 网友 饶***丽：

    下载方式特简单，一直点就好了。

  • 网友 曾***玉：

    直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！

  • 网友 习***蓉：

    品相完美

  • 网友 孙***美：

    加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 常***翠：

    哈哈哈哈哈哈

  • 网友 扈***洁：

    还不错啊，挺好

  • 网友 辛***玮：

    页面不错 整体风格喜欢

  • 网友 仰***兰：

    喜欢！很棒！！超级推荐！

喜欢"人力资源法务指南：法规与案例"的人也看了

人力资源法务指南：法规与案例分类索引数据信息

I***N：9787552026092
出版社：暂无出版社
出版日期：2019-05
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 兰花书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。